[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"sanity-VJr4dl6WYM-XQrMkGreNpmlMJ1Rk9BDP0Brpkrc5VeY":3},{"data":4,"sourceMap":-1},{"sections":5},[6,29,40,56,103,128,146,168,184,213],{"_key":7,"_type":8,"badge":9,"breadcrumb":10,"cta":22,"description":25,"mention":26,"subtitle":27,"title":28},"de420128-1e65-400e-b594-0052ef07025e","entreprisesHero","Pour les professionnels",[11,15,19],{"_key":12,"href":13,"label":14},"3590c1e8-14d7-4674-b509-5bb6911403aa","\u002F","Accueil",{"_key":16,"href":17,"label":18},"1a15e469-e581-4d11-b2e8-743658f6bc47","\u002Faccompagnements","Accompagnements",{"_key":20,"label":21},"d19bcc2a-aca6-4ff7-b6d8-8c3479527908","Entreprises & Leadership",{"label":23,"targetId":24},"Échanger sur vos besoins","echangeons","Pour des organisations où performance rime avec alignement et sens.","Premier échange confidentiel et sans engagement.","Coaching de dirigeants, accompagnement d'équipes et approche neurosystémique managériale","Un leadership conscient pour une performance durable",{"_key":30,"_type":31,"paragraphs":32,"quote":38,"title":39},"3c937262-1839-440f-a0c9-e070fe2297ca","entreprisesConstat",[33,34,35,36,37],"Vous êtes performant. Votre entreprise avance. Vos résultats sont là.","Et pourtant.","Il y a cette tension sourde entre ce que vous portez et ce que vous pouvez exprimer. Cette solitude du dirigeant que personne dans l'organisation ne peut vraiment comprendre. Ces décisions qui demandent plus que de l'analyse — qui demandent de la clarté intérieure.","Le coaching classique travaille sur vos objectifs et vos comportements. La formation managériale vous donne des outils. Mais ni l'un ni l'autre ne travaille sur ce qui est en dessous : vos schémas de fonctionnement profonds, votre rapport au stress, au contrôle, au sens.","C'est là que l'approche inYin intervient.","Un dirigeant aligné prend de meilleures décisions, inspire confiance et crée des équipes qui fonctionnent sans dépendre de lui.","Le paradoxe du leadership moderne",{"_key":41,"_type":42,"conclusion":43,"laurenceLinkLabel":44,"overtitle":45,"paragraphs":46,"points":50,"pointsTitle":54,"title":55},"13badb2d-e67a-4660-9751-d3eba651c381","entreprisesApproche","Une approche singulière qui prend en compte ce qui se joue à tous les niveaux du leader et de son organisation.","En savoir plus sur le parcours de Laurence","L'approche",[47,48,49],"Laurence combine deux expertises complémentaires rarement réunies chez un même praticien :","**La neurosystémique managériale** — une discipline qui analyse les dynamiques systémiques d'une organisation à travers le prisme des neurosciences. Comment les schémas individuels du dirigeant impactent l'ensemble du système. Comment les interactions créent des boucles qui renforcent ou épuisent l'organisation.","**L'Holisyntonie®** — une méthode intégrative qui travaille sur les 4 dimensions de l'être (physique, émotionnel, mental, stratégique) pour créer un alignement profond et durable chez le leader.",[51,52,53],"Un accompagnement qui ne sépare pas la personne du dirigeant.","Un travail sur le système entier — individu, équipe, organisation.","Une rigueur méthodologique et une profondeur que le coaching classique n'atteint pas.","Le résultat :","Au croisement des neurosciences et de l'intelligence systémique",{"_key":57,"_type":58,"cards":59,"description":100,"overtitle":101,"title":102},"8c7b4f97-cd07-443b-8317-c91f4a2a49e0","entreprisesFormats",[60,75,89],{"_key":61,"accentColor":62,"description":63,"format":64,"items":65,"pricing":72,"tagline":73,"title":74},"42c3332a-c9b1-4cf7-94b5-16bcfcfbe1e8","terracotta","Un accompagnement individuel pour les dirigeants et cadres qui veulent aller au-delà de la performance — vers l'alignement, la clarté et un leadership incarné.","Séances de 1h30 à 2h · En présentiel ou en visio · Accompagnement de 3 à 12 mois",[66,67,68,69,70,71],"Prise de recul stratégique","Gestion du stress et de l'énergie","Posture de leadership","Prise de décision complexe","Transitions de rôle","Équilibre vie pro \u002F vie perso","Sur devis · Confidentialité totale","L'espace confidentiel du leader","Coaching de dirigeant",{"_key":76,"accentColor":77,"description":78,"format":79,"items":80,"pricing":86,"tagline":87,"title":88},"dba077f4-aabe-47e6-8946-424d400ac634","gold","Pour les comités de direction, équipes managériales ou équipes projet qui traversent une période de tension, de transformation ou de perte de sens collectif.","Demi-journée à plusieurs jours · En présentiel (sur site ou lieu extérieur)",[81,82,83,84,85],"Diagnostic systémique","Séminaire de cohésion profonde","Atelier communication neurosystémique","Accompagnement de la dynamique d'équipe","Résolution de blocages relationnels","Sur devis","Quand le système a besoin de se réaligner","Accompagnement d'équipe",{"_key":90,"accentColor":91,"description":92,"format":93,"items":94,"pricing":86,"tagline":98,"title":99},"04f59e19-63c0-463a-bb54-b6d4772e1150","forest","Des interventions ponctuelles pour introduire la dimension holistique du leadership au sein de votre organisation.","1h (conférence) à 2 jours (séminaire immersif) · En présentiel",[95,96,97],"Conférence « Leadership conscient et performance durable »","Atelier expérientiel « Les neurosciences au service du management »","Séminaire immersif journée complète hors les murs","Inspirer, sensibiliser, ouvrir le dialogue","Séminaires & conférences","Chaque intervention est conçue sur-mesure, en fonction de votre contexte, de vos objectifs et de la maturité de votre organisation.","Interventions","Des formats adaptés à vos enjeux",{"_key":104,"_type":105,"blocs":106,"closingNote":125,"overtitle":126,"title":127},"23264664-20d6-4360-9f91-a5c0b77b49b3","entreprisesMethodes",[107,116],{"_key":108,"certification":109,"icon":110,"iconColor":111,"paragraphs":112,"title":115},"48f6f1f1-424e-4114-a5d0-a942f08604b6","Consultante certifiée · Neurosensorial Institute","neuro","#c4856a",[113,114],"Développée par le Neurosensorial Institute (France), cette approche analyse les dynamiques inconscientes qui régissent les systèmes humains en organisation.","Elle permet de comprendre comment les schémas neurocognitifs d'un dirigeant influencent la culture, les décisions et les interactions de toute l'organisation — et comment les transformer.","Neurosystémique managériale",{"_key":117,"certification":118,"icon":119,"iconColor":120,"paragraphs":121,"title":124},"5009e737-e44c-4e72-9851-fa5445ee9a0c","Praticienne certifiée · Unisun Academy","balance","#c9a96e",[122,123],"L'Holisyntonie® propose un cadre intégratif qui travaille sur les 4 dimensions du leader : la vitalité physique, l'intelligence émotionnelle, la clarté mentale et le sens stratégique.","En entreprise, cette approche permet d'aller au-delà du coaching comportemental pour créer un alignement profond entre la personne, sa fonction et sa vision.","Holisyntonie® appliquée au leadership","Ces outils sont complétés par le coaching professionnel (ICI Genève), la PNL, le CLEEN et l'ennéagramme selon les besoins.","Méthodologie","Des outils certifiés, une approche singulière",{"_key":129,"_type":130,"profils":131,"profilsTitle":137,"situations":138,"situationsTitle":144,"title":145},"61f050dc-0053-421a-b690-c43245c19c46","entreprisesPourQui",[132,133,134,135,136],"Dirigeants et co-fondateurs qui portent le poids des décisions","Managers en prise de poste ou en transition de rôle","DRH et responsables RH qui accompagnent la transformation","Comités de direction en quête de cohésion profonde","Entrepreneurs entre performance et alignement personnel","Profils",[139,140,141,142,143],"Vous traversez une période de transformation organisationnelle","Votre équipe fonctionne en surface mais les tensions souterraines freinent tout","Vous sentez un décalage croissant entre ce que vous faites et ce qui a du sens","Vos managers sont techniquement compétents mais leur posture de leader manque de profondeur","Vous voulez un accompagnement qui va au-delà du coaching conventionnel","Situations","Pour qui cette approche est-elle faite ?",{"_key":147,"_type":148,"items":149,"overtitle":166,"title":167},"88264deb-7214-488b-acfe-1e2355474295","entreprisesResultats",[150,154,158,162],{"_key":151,"description":152,"title":153},"77c162d3-90cf-4e3d-b3aa-56d8bb5a6a40","Des décisions prises depuis un lieu de calme et de lucidité — pas de réaction ni de pression.","Clarté décisionnelle",{"_key":155,"description":156,"title":157},"d50e36c7-5db2-4419-bb9f-371998ada4a8","Des dynamiques d'équipe qui fonctionnent en profondeur, pas seulement en surface.","Cohésion d'équipe",{"_key":159,"description":160,"title":161},"a0f4f0c0-052c-4a44-b9df-eca88ca93300","Un rapport au stress transformé. Plus d'endurance, moins d'usure. Une performance qui dure.","Énergie durable",{"_key":163,"description":164,"title":165},"1d3dfca2-7197-4a12-a8cc-27b8874caab1","Des collaborateurs qui trouvent du sens dans ce qu'ils font — et qui restent. La rétention par l'alignement, pas la compensation.","Sens & engagement","Résultats","Ce que produit un leadership aligné",{"_key":169,"_type":170,"items":171,"overtitle":182,"title":183},"3f41c9e6-6429-4ed2-b1f6-541a12170dbe","entreprisesTemoignages",[172,177],{"_key":173,"context":174,"quote":175,"role":176},"d628ce66-af69-4928-af81-f5976dd0bcee","Coaching de dirigeant · 6 mois","J'ai fait appel à Laurence à un moment où tout allait bien en surface — les chiffres, l'équipe, la croissance. Mais je sentais que quelque chose ne tenait pas. Son approche m'a permis de comprendre des schémas que je reproduisais depuis 15 ans de management. Aujourd'hui, je dirige différemment — et mieux.","Directeur Général · PME, Suisse romande",{"_key":178,"context":179,"quote":180,"role":181},"4414d985-0f0a-4682-b259-d89a8ae8a2fa","Séminaire d'équipe · 2 jours","Nous avons fait intervenir Laurence pour un séminaire de cohésion d'équipe après une réorganisation difficile. Ce qui m'a surpris, c'est la profondeur du travail en si peu de temps. Ce n'était pas du team building classique — c'était un vrai travail de fond sur notre façon de fonctionner ensemble.","DRH · ETI, Haute-Savoie","Retours d'expérience","Ce qu'en disent les dirigeants",{"_key":185,"_type":186,"items":187,"title":212},"02251e83-c6f5-4b73-b709-f8824385c61a","entreprisesFaq",[188,192,196,200,204,208],{"_key":189,"answer":190,"question":191},"fa6e0355-46c4-4814-afae-e104b179f3af","Le coaching exécutif travaille généralement sur les comportements, les objectifs et les compétences managériales. L'approche inYin va plus loin en intégrant les dynamiques systémiques (neurosystémique) et les dimensions souvent négligées du leadership : la gestion de l'énergie, l'intelligence émotionnelle profonde et l'alignement entre la personne et sa fonction. On ne travaille pas que sur ce que vous faites — mais sur d'où vous le faites.","En quoi cette approche diffère-t-elle du coaching exécutif classique ?",{"_key":193,"answer":194,"question":195},"0a588b3a-3c7a-4a85-bd62-137bffc7f914","Absolument. « Holistique » signifie simplement « global ». L'approche ne demande à personne de méditer en réunion ni de brûler de l'encens au bureau. Elle propose des outils rigoureux et certifiés (neurosystémique, PNL, ennéagramme) intégrés dans un cadre qui prend en compte la personne dans sa globalité — pas seulement le professionnel.","L'approche holistique est-elle adaptée au monde de l'entreprise ?",{"_key":197,"answer":198,"question":199},"1b6a46ba-9599-44c1-a586-a18eaf7afbb6","Pas nécessairement. Le coaching de dirigeant est strictement confidentiel. Pour les interventions d'équipe, la démarche est transparente et co-construite avec les parties prenantes.","Le dirigeant doit-il en parler à son équipe ?",{"_key":201,"answer":202,"question":203},"e5bc185e-bef7-4e79-8c10-029679407c72","Le coaching de dirigeant dure typiquement 3 à 12 mois, avec des séances bimensuelles ou mensuelles. Les séminaires d'équipe vont de la demi-journée à 2 jours. Les conférences durent 1 à 2 heures. Tout est adapté à votre contexte.","Quels sont les formats et la durée ?",{"_key":205,"answer":206,"question":207},"af909505-09ff-4806-b2cf-3af1c19060d8","Toutes les interventions sont sur devis, car chaque contexte est unique. Le premier échange est gratuit et confidentiel.","Quel est le tarif ?",{"_key":209,"answer":210,"question":211},"23bf7f80-dda2-40de-a82f-a609e4f240a6","Pour le coaching de dirigeant, oui. Pour les interventions d'équipe et les séminaires, Laurence peut s'associer à d'autres intervenants selon les besoins (facilitateurs, experts métier).","Laurence intervient-elle seule ?","Questions fréquentes",{"_key":214,"_type":215,"consent":216,"coordsHeading":217,"overtitle":218,"reassuranceItems":219,"reassuranceTitle":224,"subjects":225,"submitLabel":229,"successHeading":230,"successMessage":231,"title":232},"46d8f553-760b-4874-bef5-a6b97443cb50","entreprisesContactForm","Ce formulaire est confidentiel. Laurence vous répond personnellement sous 48h.","Coordonnées","Échangeons",[220,221,222,223],"Gratuit et sans engagement","Strictement confidentiel","D'une durée de 30 à 45 minutes","L'occasion de comprendre votre contexte et d'évaluer si l'approche est pertinente","Ce premier échange est :",[74,88,226,227,228],"Séminaire \u002F conférence","Diagnostic organisationnel","Autre \u002F je ne sais pas encore","Envoyer ma demande","Message bien reçu","Merci de votre message. Laurence vous répondra personnellement sous 48h pour convenir d'un premier échange.","Parlons de vos enjeux"]